ЕКОНОМІКА

Максим Баланенко: Будемо допомагати людям через суд поновлювати їхнє право на законно зароблену пенсію

Як ми повідомляли, 30 березня читачі газети «З перших уст» мали змогу поспілкуватися з головою Федерації профспілок області Максимом Баланенком. Що ж найбільше їх цікавило?

– Доброго дня, я Валентина Василівна з Олександрії. Шість років тому вийшла на пенсію, але ще працюю, бо моїх 1800 грн катастрофічно бракує. І ось маємо від уряду сюрприз – із 1 квітня у працюючих пенсіонерів забиратимуть 15 відсотків. Кому могло таке прийти в голову? Мене цікавить, що роблять профспілки, аби нас захистити?

– З першого дня реєстрації законопроекту про внесення змін до пенсійного забезпечення профспілки критикували наміри уряду збільшувати доходи бюджету за рахунок пенсіонерів. Федерація профспілок України провела експертизу документу і свої застереження щодо можливих наслідків його ухвалення відразу направила всім депутатським фракціям та профільним комітетам Верховної Ради. 2 березня під стіни Верховної Ради вийшли обурені планами уряду шахтарі, ветерани праці, чорнобильці, але депутати проголосували за прийняття антиконституційного, на наш погляд, закону. Скажу, що за наполяганням профспілок усе таки вдалося дещо пом’якшити деякі його норми. Наприклад, з’явився пункт стосовно тимчасового запровадження відрахування 15 відсотків – до кінця поточного року. Враховано пропозицію не обмежувати пенсії для таких категорій, як інваліди всіх груп, учасники бойових дій, у тому числі учасники АТО і члени сімей загиблих учасників бойових дій. Та навіть після цих пом’якшень профспілки не можуть змиритися із законом в цілому. Президенту України було направлено подання з пропозицією застосувати право вето до цього закону, але гарант Конституції підписав його. Які наші дії далі? Зараз фахівці ФПУ розробляють зразок позовної заяви, тож будемо допомагати людям через суд поновлювати їхнє право на законно зароблену пенсію.

– Максиме Олексійовичу, на нашому заводі передбачається скорочення штату. Чи бере участь профком у цій процедурі? А якщо він не дасть згоди, чи може керівник звільнити працівника самовільно?

– Без профкому власник не може провести скорочення штату. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника за попередньою згодою профкому викладено у ст.43 КЗпП. Подання власника на звільнення розглядається профкомом у присутності працівника у п’ятиденний термін. Спірні питання щодо незаконності звільнення працівника розглядаються в суді. Якщо власник звільнив працівника самовільно, без звернення до профкому і його згоди, то суд зупиняє розгляд позову і дає запит до профорганізації. І тільки після отримання відповіді продовжує розгляд справи.

– Телефоную від імені працівників Лелеківської дорожньо-експлуатаційної дільниці. Наприкінці року завдяки профспілкам нам удалося зменшити борг підприємства по зарплаті, а зараз він знову збільшується. Не допомагає навіть колективний трудовий спір із Кабінетом Міністрів. Чого чекати далі?

– Ми звернулися до Федерації профспілок, щоб вона врахувала у своїх вимогах до Кабміну і вимогу трудових колективів нашого облавтодору. Гадаю, питання виплати заборгованої платні вдасться зрушити з мертвої точки.

– Максиме Олексійовичу, ви очолюєте федерацію профспілок області вже більше ста днів. Що вдалося зробити з того, що обіцяли?

– А я й не задумувався над тим, скільки днів займаю цю посаду. Дякую за нагадування. Що ж до виконання наміченого, то хочу зупинитися на головному: ми тісно спів-працюємо з нашими партнерами – облдержадміністрацією і об’єднанням роботодавців. Ми порозумілися з ними майже по всіх питаннях. Наприклад, коли в лютому стрімко зросли споживчі ціни, зокрема й на продукти місцевого виробництва, ми звернулися до голови облдержадміністрації Сергія Кузьменка з проханням використати всі наявні важелі впливу для виправлення цієї ситуації. Результат не забарився: ціни на цукор, борошно пішли вниз.

– Вам телефонує Олена Макарова з Кіровограда. Такого підвищення тарифів на комунпослуги, як сьогодні, ще ніколи не було. Скажу по правді: люди шоковані. Поруч із шаленими цінами на продукти на нас чекає «газова атака», «тепловий і електричний удари». Це не просто затягування пасків, це зашморг на наших шиях. Яка ж реакція профспілок?

– Профспілки завжди виступали проти необґрунтованого підвищення тарифів. На жаль, влада ігнорує можливі наслідки ухвалених рішень, а вони приймаються чи то пізно увечері, чи то з п’ятої спроби… Такі доленосні рішення, які можуть негативно відбитися на рівні життя українців, мають бути максимально прозорими, обґрунтованими і супроводжуватися заходами соціального захисту, вигідними для населення програмами енергозбереження. Я вже не кажу про громадське обговорення. Федерація профспілок області звернулася до ФПУ з пропозицією порушити питання про приведення тарифу на газ у відповідність із Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями. Наша позиція непохитна: треба змусити владу зважати на можливі наслідки своїх рішень. Ми готові до активних дій, але для цього нам потрібна підтримка громадськості.

– Максиме Олексійовичу, підкажіть, будь ласка, як нам бути? Нас не обрали до нового складу профкому і відразу ж скоротили. Чи правильно це?

– Ні, неправильно. Стаття 41 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» гарантує вам на рік повний імунітет. Звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який обирався до складу профорганів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи. Така гарантія не надається працівникові у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров’я. Аналогічну гарантію передбачає і стаття 252 Кодексу законів про працю.

Марія ІВАНОВА