СУСПІЛЬСТВО

Де, як і коли роботодавець має розрахуватися у разі звільнення працівника на Кіровоградщині

Згідно зі статтіею 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України)при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому відпідприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бутивиплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника абоуповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмірпідприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові йогосередній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці» суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядкуприймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановленізаконодавством, угодами і колективними договорами.Згідно частини четвертої статті 24 Закону виплата заробітної платиздійснюється за місцем роботи.

Відповідно до вимог частини п’ятої статті 24 Закону за особистоюписьмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватисячерез установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок(адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Виходячи з вищевикладеного, у разі виплати заробітної плати працівникупісля його звільнення виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, ау разі наявності особистої письмової згоди працівника – через установи банків,поштовим переказом на вказаний ним рахунок (адресу), з обов’язковоюоплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру