Обласне комунальне виробниче підприємство «Дніпро-Кіровоград» відчуває нестачу кваліфікованих робітників.
На сьогоднішній день на підприємстві 186 вакансій із них 172 – робітничі.
«З початку року ми прийняли на роботу 100 працівників, але при цьому звільнилися 120. Така динаміка спостерігається протягом останніх 4-5 років – звільняється приблизно на 20-25 робітників більше, ніж влаштовується», – говорить провідний інженер служби кадрового забезпечення водоканалу Надія Зеленько.
Особливо відчувається брак кваліфікованих слюсарів, електрогазозварювальників, електромонтерів, машиністів екскаватора. У більшості люди звільняються за власним бажанням, мотивують недостатньою заробітною платою.
Як зазначає генеральний директор підприємства Роман Ілик, комунальне підприємство не має можливості конкурувати в оплаті праці з приватними структури. Але і в цій ситуації на підприємстві намагаються заохотити працівників, залучити кваліфіковані кадри та утримати їх.
«Крім основної зарплатні намагаємося відшукувати кошти на надбавки робітникам за стаж та за кваліфікацію, або ж розподілити вільні ставки на інших працівників. Всі зарплати у нас «білі», люди заробляють офіційний трудовий стаж, отримують соціальний пакет. Я розумію людей, які мають бажання за якісну роботу отримувати більшу зарплатню, і це нормально», – говорить керівник установи.
З питань працевлаштування на підприємство звертайтеся до служби кадрового забезпечення за номером (0522) 33-21-38 або ж до міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості, де є вся інформація по вакансіям та розмірам окладів.
Відкрите практичне заняття, присвячене сучасним напрямам робототехніки та безпілотних технологій, провели в Українській державній льотній академії.
